Nuestro proceso de selección
Trabajar en La Linea Verde significa formar parte de un entorno innovador, con una clara vocación hacia el desarrollo tecnológico y una sólida visión del futuro del negocio.
La Linea Verde busca personas que crean en el trabajo en equipo, la participación y el intercambio de responsabilidades e ideas, que constituyen la base de cualquier innovación.
EL PROCESO DE SELECCIÓN VARÍA DEPENDIENDO DEL PUESTO Y EL ROL
EN GENERAL:
PRÁCTICAS
Una práctica es un periodo de formación en el puesto de trabajo que proporciona una experiencia directa del mundo laboral. Representa una oportunidad importante para descubrir y/o confirmar la vocación profesional personal para una futura carrera.
En Linea Verde ofrecemos nuestra experiencia para apoyar a los becarios en este camino.
LA IMPORTANCIA DE LOS CANDIDATOS
Todos nuestros procesos, tanto en su definición como en su implementación, se centran en los principios globales de eficacia que garantizan la igualdad de oportunidades y el respeto a todas las personas. Los candidatos pueden solicitar información sobre los puestos y la empresa para tomar una decisión informada, y se les informará del resultado de la entrevista.
Los nuevos empleados se someterán a un proceso guiado para familiarizarse con la organización y el puesto, y recibirán todo lo necesario para su desarrollo profesional.
LA CONFIDENCIALIDAD ES UN VALOR
Para nosotros, la confidencialidad no se limita al cumplimiento de las leyes de privacidad, sino que representa un compromiso con la preservación y protección de la dignidad, los derechos y las libertades individuales.
La información recopilada, necesaria para comprender y definir su perfil profesional, será tratada con el máximo cuidado y archivada mediante métodos y herramientas tecnológicas que garantizan la confidencialidad.
La recopilación de datos solo comenzará con su autorización expresa y firmada.