NAŠ PROCES SELEKCIJE
Rad u La Linea Verde znači ulazak u inovativno okruženje, sa izraženom usmerenošću na tehnološki razvoj i snažnom vizijom budućnosti poslovanja.
Kompanija La Linea Verde traži ljude koji veruju u timski rad, učešće, deljenje odgovornosti i ideja koje predstavljaju osnovu svake inovacije.
PROCES SELEKCIJE SE RAZLIKUJE U ZAVISNOSTI OD POZICIJE I ULOGE.
U principu:
STRUČNA PRAKSA U KOMPANIJI
Stručna praksa je period obuke „na terenu“, koji predstavlja priliku za neposredno upoznavanje sa radnim okruženjem.
Predstavlja važnu priliku da se otkrije i/ili potvrdi sopstvena profesionalna orijentacija, na kojoj se može planirati buduća karijera.
Ljudi u kompaniji La Linea Verde stavljaju svoje iskustvo na raspolaganje kako bi pratili i podržali praktikante na ovom putu.
VAŽNOST KANDIDATA
Svi naši procesi, u fazi definisanja i sprovođenja, zadržavaju visok nivo pažnje prema opštim principima pravednosti koji garantuju jednake mogućnosti i poštovanje prema svakom pojedincu.
Svaki kandidat može zatražiti informacije o pozicijama i o kompaniji koje su korisne za donošenje promišljene odluke i biće mu saopšten ishod razgovora.
Osobe koje se zaposle u našoj kompaniji proći će kroz vođeni proces uvođenja u posao kako bi upoznale strukturu kompanije i ulogu koju će obavljati, te će dobiti sve što je potrebno za profesionalni razvoj.
POVERLJIVOST JE VREDNOST
Za nas se poverljivost ne svodi samo na poštovanje propisa o zaštiti privatnosti, već predstavlja posvećenost očuvanju i zaštiti dostojanstva osobe, njenih prava i sloboda.
Prikupljene informacije, neophodne za upoznavanje i definisanje profesionalnog profila, biće obrađene s najvećom pažnjom i čuvane pomoću metoda i tehnoloških sredstava koja obezbeđuju poverljivost.
Prikupljanje podataka biće pokrenuto samo na osnovu jasno date i potpisane saglasnosti.